La politique RH

Premier bailleur de la Région Poitou-Charentes, Habitat de la Vienne mène une politique particulièrement ambitieuse et dynamique de développement urbain et patrimonial au travers de projets d’envergure, innovants et aux multiples enjeux avec une équipe professionnelle de 169 salariés.

 

UNE ENTREPRISE SOCIALEMENT RESPONSABLE

 

L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

  • Embauche: favoriser la mixité ou le rééquilibrage au niveau des emplois.
  • Rémunération effective: tendre vers une convergence en matière de rémunération pour les femmes et les hommes pour des emplois identiques, à parcours et résultats professionnels de même valeur.
  • Retour à l’emploi: favoriser la reprise de salariés ayant interrompu leur activité professionnelle pour motif familial lié à la parentalité ou longue maladie.
  • Promotion professionnelle: Les femmes et les hommes doivent être en mesure d’avoir les mêmes parcours professionnels, les mêmes possibilités d’évolution.

Politique de recrutement 

  • Non-discrimination à l ‘embauche.
  • Engagement pour consacrer un recrutement sur 8 en direction des + de 50 ans.

Formation Professionnelle

  • garantir l’égalité d’accès des femmes et des hommes à la formation professionnelle.
  • Porter une attention particulière à la formation aux achats et comportements éco-responsables pour répondre aux attentes de la Charte de Développement Durable (formation à l’éco-conduite, tri sélectif…).

L’office a très tôt mis en place une politique de formation professionnelle ambitieuse Chaque année le budget consacré à la formation est près de 4 fois supérieur à l’obligation légale.

 

Conditions de travail

Employeur de choix, Habitat de la Vienne a su développer un dialogue social constructif permettant  la signature de nombreux accords avec les partenaires sociaux. (Titres restaurant, chèques vacances, mutuelle d’entreprise, Compte Epargne Temps, la classification et les barèmes de rémunérations).